文章來源:?????發(fā)布時(shí)間:2015-11-19?????點(diǎn)擊:954次
10月19日,公司根據(jù)未來發(fā)展形勢(shì)和現(xiàn)階段工作需要,決定對(duì)各車間技術(shù)員崗位及部分專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行公開競(jìng)聘。 本次競(jìng)聘本著平等、公正的原則,對(duì)各車間現(xiàn)有技術(shù)員進(jìn)行統(tǒng)一解聘,公開競(jìng)聘;公司對(duì)所有符合條件的競(jìng)聘者一視同仁,公開崗位的數(shù)量、基本條件和競(jìng)聘辦法,并接受員工的監(jiān)督。競(jìng)聘分技術(shù)員崗位和技術(shù)員職務(wù)兩大類。競(jìng)聘采取理論考試和現(xiàn)場(chǎng)打分相結(jié)合的方式,每位競(jìng)聘者滿分為100分,其中理論知識(shí)考試占40%,現(xiàn)場(chǎng)打分占60%。理論知識(shí)考試由行政人力資源部負(fù)責(zé)出題和判分?,F(xiàn)場(chǎng)打分由競(jìng)聘者介紹自己的工作計(jì)劃,由公司領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)組及員工代表現(xiàn)場(chǎng)打分,公司根據(jù)得分高低擇優(yōu)聘用。 公司通過“專業(yè)技術(shù)職務(wù)公開競(jìng)聘”活動(dòng),在技術(shù)人員中又一次掀起了競(jìng)聘的熱潮,大大提高了員工學(xué)習(xí)的積極性。 |