文章來源:?????發(fā)布時(shí)間:2016-11-24?????點(diǎn)擊:1318次
2016年11月22日,中國(guó)人才管理典范企業(yè)頒獎(jiǎng)典禮暨中國(guó)人才管理最佳實(shí)踐年度峰會(huì),在上海雅居樂萬豪酒店隆重召開,康姿百德副董事長(zhǎng)楊漢超先生(曾任華為公司常務(wù)副總裁)受邀出席。
同時(shí),康姿百德與網(wǎng)易、中國(guó)電信、京東等知名企業(yè)一道榮獲“2016中國(guó)人才管理典范企業(yè)獎(jiǎng)”,這也是繼榮獲“2016中國(guó)年度最佳雇主百強(qiáng)企業(yè)”之后,康姿百德在人才管理領(lǐng)域獲得的又一殊榮。
據(jù)主辦方介紹,中國(guó)人才管理典范企業(yè)的評(píng)選流程包括網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、入圍公示、企業(yè)案例提交、最佳實(shí)踐案例網(wǎng)絡(luò)投票、專家評(píng)審、嘉賓邀請(qǐng)、頒獎(jiǎng)典禮7個(gè)環(huán)節(jié)。而中國(guó)人才管理典范企業(yè)評(píng)選入圍資格標(biāo)準(zhǔn)從企業(yè)最高決策者的人才管理理念的先進(jìn)性、企業(yè)人才管理團(tuán)隊(duì)的成熟度、企業(yè)人才管理技術(shù)應(yīng)用的深度、企業(yè)人才管理的實(shí)際成果、企業(yè)人才管理實(shí)踐的外部影響力這5個(gè)維度進(jìn)行嚴(yán)格篩選,實(shí)現(xiàn)了評(píng)選活動(dòng)的科學(xué)、公開與透明。
在此次峰會(huì)上,49家公司榮獲“2016中國(guó)人才管理典范企業(yè)獎(jiǎng)”。
康姿百德榮獲“2016中國(guó)人才管理典范企業(yè)獎(jiǎng)”,不僅體現(xiàn)了康姿百德在人才管理實(shí)踐方面取得的顯著成果,而且對(duì)推動(dòng)中國(guó)企業(yè)人才管理發(fā)展具有重要意義。
眾多名企云集,中國(guó)人才管理領(lǐng)域年度高峰聚首。本次峰會(huì)以推動(dòng)“本土企業(yè)人才管理能力的提升”為宗旨,吸引了中大型企業(yè)代表、人才管理領(lǐng)域?qū)<?、業(yè)內(nèi)同仁、高校師生代表等近千人的參與。網(wǎng)易人力資源總監(jiān)張鵬、太平洋保險(xiǎn)集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理孟楠更是作為嘉賓進(jìn)行了生動(dòng)的案例分享。北森人才管理研究院首席專家周丹在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)告進(jìn)行的深度解讀將大會(huì)推向了高潮。
康姿百德正處于飛速發(fā)展階段,始終堅(jiān)持“以人才為根,以奮斗者為本,以客戶為中心”的企業(yè)核心價(jià)值觀,不止給員工提供豐厚的薪資待遇,更給員工提供了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)。2016年,康姿百德榮登“2016中國(guó)年度最佳雇主百強(qiáng)榜單”。
康姿百德深知,人才對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義。自2015年開始,康姿百德就以年薪18萬面向全國(guó)985高校招聘管理培訓(xùn)生??底税俚虏粌H承辦了“河北省2016年首屆校企合作研討會(huì)”,還多次承辦“河北省高端人才引進(jìn)交流會(huì)”、“康復(fù)?醫(yī)療產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)交流會(huì)”、“河北省高端人才引進(jìn)交流會(huì)暨康姿百德2017年高管面對(duì)面活動(dòng)”,用實(shí)際行動(dòng)為河北省的招才引智工作添磚加瓦。
康姿百德改善了傳統(tǒng)的人才選拔培養(yǎng)方式,建立了獨(dú)具特色的管理培訓(xùn)機(jī)制。通過有效的人才管理模式,為公司吸引了一大批優(yōu)秀人才。在2015年底,康姿百德的員工數(shù)量近1200人,隨著企業(yè)規(guī)模及人才需求的不斷擴(kuò)大,時(shí)至今日,康姿百德在全國(guó)已擁有近5000名員工。
相信,通過本次峰會(huì),康姿百德會(huì)不斷創(chuàng)新人才管理模式,優(yōu)化人才管理結(jié)構(gòu),與更多優(yōu)秀的人才服務(wù)平臺(tái)交流合作??底税俚缕诖鄡?yōu)秀人才的加入,和企業(yè)共同成長(zhǎng)!